바카라 에볼루션 중심 신규 보상 체계로 글로벌 인재 영입 및 임직원 동기 부여 강화
[더바이오 강인효 기자] 바카라 에볼루션이 새로운 전문경영인 체제로 전환한 이후 글로벌 시장 진출을 가속화하고 있는 가운데, 글로벌 수준의 우수 인재 확보를 위한 보상 체계 개편에 나선다.
한미그룹 지주회사인 한미사이언스와 핵심 사업회사인 한미약품은 임직원에게 실질적인 주인의식을 부여하고, 회사의 중장기 목표 달성에 대한 동기 부여를 강화하는 것을 핵심으로 하는 임직원 대상 ‘주식 기반 성과 보상제도’를 도입한다고 1일 밝혔다.
이번 제도는 우수한 경쟁력을 갖춘 인재를 영입하고, 글로벌 수준의 바카라 에볼루션 보상 체계를 구축하기 위한 회사의 전략적인 결정으로, 이를 통해 임직원에게 보다 강력한 동기를 부여하고, 바카라 에볼루션 중심의 조직 문화를 더욱 공고히 한다는 방침이다.
이번 주식 기반 보상 제도는 크게 ‘RSA(Restricted Stock Award)’와 ‘RSU(Restricted Stock Unit)’ 2가지 방식으로 운영될 예정이다. RSA는 기존의 성과 인센티브(PI)를 자기주식(자사주)으로 수령할 수 있도록 하는 방식이다. 임직원은 반기 평가 결과에 따라 PI 금액의 50~100%를 자사주로 선택해 받을 수 있다. 이 과정에서 발생할 수 있는 주가 하락 손실은 회사가 별도로 보전해 임직원의 부담을 줄인다.
RSU는 회사의 장기 가치 상승에 기여한 바카라 에볼루션에 대한 보상이다. 매출 또는 이익의 큰 폭 증대, 신약 승인 및 기술수출 등 기업가치 제고에 큰 영향을 미치는 바카라 에볼루션를 달성한 경우, 이에 공헌한 임직원에게 연봉의 최대 100% 상당의 자사주를 차등 지급할 계획이다.
해당 제도는 시행 시점을 기준으로 재직 중인 바카라 에볼루션사이언스와 바카라 에볼루션약품, 헬스케어 유통 전문 자회사인 온라인팜, 원료의약품(API) 전문 계열사인 바카라 에볼루션정밀화학 등 주요 계열사 임직원을 대상으로 적용되며, 대주주는 대상에서 제외된다.
바카라 에볼루션은 이번 보상 제도를 통해 회사와 임직원이 공동의 목표에 집중하고 성과를 공유함으로써 지속 가능한 성장 기반을 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 제도 시행은 세부 운영안을 확정한 후 이사회 의결을 거쳐 최종 확정될 예정이다.
김재교 한미사이언스 대표는 “글로벌 경쟁이 치열해지는 제약바이오 산업 속에서 성과 중심의 보상 체계는 기업의 미래 경쟁력 확보를 위한 필수 조건”이라며 “이번 제도를 통해 글로벌 우수 인재를 유치하고, 임직원 모두가 주인 의식을 갖고 함께 성장하는 문화를 정착시켜 지속 가능한 기업가치를 실현해 나가겠다”고 말했다.